주휴수당은 누가 받나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근(개근)한 근로자가 받아요. 아르바이트·계약직도 같고, 5인 미만 사업장도 적용돼요(근로기준법 제55조, 시행령 제30조).

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급이에요. 주 40시간을 넘게 일해도 40시간으로 계산해서 최대 8시간분이에요.

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 1주 82,560원이고, 한 달(4.345주)로 환산하면 약 358,723원이에요.

아니요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당은 생겨요. 일하기로 한 날에 결근하면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요.

참고용 예상 금액이에요. 실제 금액은 근로계약서의 소정근로시간과 회사 급여 기준에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 확인하세요.

주휴수당 계산기에 시급과 주 근무시간을 넣으면 주휴수당 예상 금액을 1주·한 달 단위로 보여 줘요. 주 15시간 이상·개근이라는 주휴수당 조건과 계산법, 2026년 최저시급(10,320원)도 아래에 정리했어요.

시급을 세전으로 넣습니다. 2026년 최저시급은 10,320원이에요.
근로계약서에 적힌 1주 근무일수와 하루 근무시간(휴게시간 제외)을 넣습니다. 요일마다 시간이 다르면 '세부 입력'에 1주 합계를 넣으세요.
그 주에 일하기로 한 날을 모두 나갔는지 체크합니다. 결근한 주에는 주휴수당이 생기지 않아요.

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴가 적용되지 않아요(근로기준법 제18조 제3항).
그 주에 일하기로 한 날(소정근로일)을 모두 출근(개근)해야 해요. 지각·조퇴는 결근이 아니에요.
정규직·계약직·아르바이트 구분 없고, 5인 미만 사업장도 적용돼요.
이 계산법은 통상근로자가 주 5일·40시간 일하는 사업장 기준이에요. 통상근로자가 주 5일·40시간이 아닌 사업장은 다를 수 있어요.
퇴사하는 주: 1주를 개근하고 다음 주 첫날까지 재직하면 마지막 주에도 생겨요(고용노동부 행정해석 임금근로시간과-1736, 2021.8.4.). 예를 들어 월~금 근무·일요일 주휴라면 토요일에 퇴직하면 생기지 않고, 다음 주 월요일에 퇴직하면 생겨요. 결근한 주에는 생기지 않아요.

Q. 주휴수당은 누가 받나요?: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근(개근)한 근로자가 받아요. 아르바이트·계약직도 같고, 5인 미만 사업장도 적용돼요(근로기준법 제55조, 시행령 제30조).
Q. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?: 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급이에요. 주 40시간을 넘게 일해도 40시간으로 계산해서 최대 8시간분이에요.
Q. 2026년 주 40시간이면 주휴수당은 얼마인가요?: 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 1주 82,560원이고, 한 달(4.345주)로 환산하면 약 358,723원이에요.
Q. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 없어지나요?: 아니요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당은 생겨요. 일하기로 한 날에 결근하면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요.
Q. 이 계산 결과대로 받나요?: 참고용 예상 금액이에요. 실제 금액은 근로계약서의 소정근로시간과 회사 급여 기준에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 확인하세요.

기준 확인일: 2026년 10월 14일 · 결과는 참고용 예상 금액이며 법적 효력이 없습니다.